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Mostrando entradas de abril, 2026

En cuanto tiempo debes renovar tu marca en Venezuela?

El derecho de usar exclusivamente una marca en Venezuela, tiene una vigencia de quince (15) años, esto de conformidad a lo establecido en los Artículos 30 y 31 de la Ley de propiedad industrial. Art 30 LPI: El derecho de usar exclusivamente una marca registrada, permanecerá en vigor por el término de quince años, contados a partir de la fecha del correspondiente registro. Art 31 LPI: El registro de una marca será renovable por periodos sucesivos de quince años, siempre que el interesado solicite la renovación de los seis meses anteriores a la expiración de cada periodo. Cada periodo de renovación se contará a partir de la fecha de vencimiento del periodo anterior. Cuanto tiempo tengo para renovar el registro de marca, una vez este vencido? El Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual en Venezuela (SAPI), estableció un plazo de gracia de 6 meses para renovar los derechos sobre el registro de marca, una vez vencido el mismo. Recuerda que si no renuevas el registro de tu marca un terc...

Que es mejor Firma Personal, Compañia Anonima, Registro de Emprendedores o Asociación Civil sin fines de Lucro.

Está es una pregunta que me realizan muy seguido en mi sesiones de asesoría con emprendedores que quieren formalizar sus emprendimientos. La respuesta es: ninguna es mejor que la otra, solo va depender de los siguientes aspectos legales: 1) Actividad económica: depende de la actividad económica que vaya a realizar el emprendimiento, no es lo mismo formalizar una una barbería a una empresa que brinde servicios de vigilancia y seguridad privada, por cuanto está última se encuentra regulada por una ley especial, en tal sentido se deben seguir unos pasos previamente establecidos. 2) Socios : igualmente un emprendimiento que esté conformado por una sola persona puede registrarse previamente en el registro de emprendedores y posteriormente puede optar por una firma personal; de igual forma en caso que consiga un socio puede registrar una Compañía Anónima. 3) Capital social: este punto es importante ya que impacta directamente en el pago de los aranceles al momento de registrar la empresa, p...

Que es mejor actualizar o registrar una empresa nueva?

  Está pregunta es muy frecuente en los dueños de negocios en Venezuela y la respuesta depende de varios factores. Hoy he decidido compartir contigo, los aspectos claves que todo dueño de negocio debe evaluar si se encuentra en esta situación, a lo fines de tomar la mejor decisión.  1) verificar los activos tangibles e intangibles de la empresa, si la misma tiene dentro de su patrimonio activos importantes (marcas, bienes muebles e inmuebles) que para su operatividad y disponibilidad se necesita actualizar la empresa, en este caso es viable actualizarla. 2) Si la empresa paralizó sus actividades por conflictos societarios vigentes (problemas entre socios) en este caso es conveniente registrar una nueva empresa, tomando en cuenta el proceso de disolución y liquidación de la sociedad mercantil, así como también es viable una posible compra de acciones de un socio al otro. Es importante destacar que los problemas entre socios que persisten, no son buenos ni para la salud de la ...

Todo lo que un dueño de negocio debe conocer sobre el preaviso en Venezuela.

Operar un negocio en Venezuela, es cumplir y conocer múltiples tramites que ayuden a tu negocio a estar protegido, es por eso que hoy comparto contigo estos consejos legales sobre el preaviso por retiro: 1) En términos conceptuales el preaviso por retiro consiste en el aviso previo  que hace el trabajador al patrono, de la fecha en que ha decidido culminar de forma unilateral la relación de trabajo. 2) Cuando el trabajador decida de forma voluntaria y sin causa legal que lo justifique, terminar la relación de trabajo por tiempo indeterminado, este deberá dar al patrono (a) un preaviso. 3) El preaviso se realiza conforme a las siguientes reglas:  4) En caso que el trabajador omita el preaviso, el patrono deberá pagar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha que presto servicio, es decir no existe sanción si el trabajador omite el preaviso. 5)  El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificad...